职位概述

作为人事与总务领域的负责人，您将主要负责以下工作。
不仅要维持现有体系的运转，还要不断进行改进以追求更优化的方案，这也是您的一项重要职责。

■ 人力资源领域
・制定并执行人力资源战略（招聘、培养、留任、评估）
・人力资源制度（职级、评估、薪酬）的规划、运营与优化
・根据业务计划制定并执行招聘计划
・统筹劳务管理（考勤、劳动规章、安全卫生）
・办理劳务手续（工资核算、社会保险）
・组织发展（入职流程设计与实施、提升员工敬业度的措施规划与实施）

■ 总务领域
・合同管理、规章制度完善、推进公司内部合规
・推进股东相关业务（股东大会运营、股东名册管理）
・信息安全标准化及运营体系构建（包括ISMS等系统的运行）
・办公室管理及设施运营（包括办公用品及资产管理优化）
・公司内部活动策划与运营
・补助金调研与申请

■ 团队管理
・管理总务人事部成员（目前共有3名成员）
・项目推进、KPI管理、成员培养

汇报关系

直接：总裁 总裁兼首席执行官（CEO）

招聘要求

MUST

・高度认同本公司的MVV
・在初创企业或高速成长企业拥有5年人事总务工作经验
・具备总务领域的运营经验或相关知识
・具备团队管理经验
・不仅能激励团队成员，还能亲力亲为推动业务进展（具备亲力亲为的能力）
・能够自主发现问题并持续改进

WANT

・业务改进项目的领导经验
・劳务风险管理的实务经验
・ISMS运营经验

理想人选

・能够将组织成长与业务成长视为“己任”的人
・兼具一线与管理层双重视角，能够灵活且合乎逻辑地开展工作的人
・既能抽象化问题，又能高精度执行的人
・对员工体验（EX）高度关注，并希望为文化建设做出贡献的人

雇佣形式

正式员工

工资

预计年薪：700万日元～1000万日元
※根据《劳动基准法》第41条第2款的规定，该职位属于处于监督或管理职位的人员。

关于报名

请填写并附上以下内容，发送邮件至nat。

・邮件主题及正文：应聘职位及姓名
・附件：简历等能体现您个人经历及工作成果的材料

我们将根据您提交的材料进行筛选。
结果将在5个工作日内通知您。
（无论结果如何，我们都会与您联系。）